21世纪报访谈兆丰谈当前电子商务裁员问题
<21世纪>:在一些公司裁员的同时,仍有另一些互联网公司称难招人。您觉得是什么造成了人才供给的不匹配?
陈兆丰:对互联网公司来说,高密---,大家慢慢体会到留住人才、培养人才是非常重要的一环。过去,很多人可能觉得互联网很新鲜,觉得这是---的捷径。但做了一两年后,他们发现互联网公司除非上市,不然薪水和其他行业相比也高不了多少,所以会转去传统行业或大公司。因此,在充分竞争的环境下,人才挽留也是每家互联网公司的重点。比如阿里巴巴(---)在公司内向员工发起了无息,这也是留住人才的一种手段。因此,互联网企业一来要证明它的商业模式,建立它的营收规模,同时又要面对内部的管理难题。相比传统行业内运营多年的公司,他们的挑战。
<21世纪>:您认为,近期数次的裁员事件能带给互联网行业怎样的启示?
陈兆丰:我觉得创业者一定要有个好的心态和正确的价值观,不要认为开互联网公司就是为了上市,高密---公司,还是要回归商业---。他们要为特定的客户群去创造价值,制定自己中长期的战略,建立差异化的竞争优势,然后再去想如何管理好公司,如何留住人才。很多管理者都会经历这一条路,即回归到基本的商业运筹。
响应式网站建设对企业有什么好处?
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